30代は転職する理由をしっかりと整理してください。
30代の転職は安易に行動知るべからず！
30代だと、ほとんどの人が10年前後、今の会社に勤めていると思います。
仕事内容も責任も上がり普通はこれから会社の為に活躍していく成長されている人がほとんどです。
でも、この時期から、俗に言う出世コースと、入社した時から成長していないと感じる人が出てくる年代です。
例えば、今の会社で良いのか？
今までの経験を活かして、もっと条件の良い会社に移れるのでないか？
年齢的にもチャンスは今が最後で無いか？
もし、他の会社に応募しても書類すら通らないのが現実があるかもしれません。
特に、一般事務等で、人事、総務、経理、秘書などを経験された女性の方や、男性の方も悩まれているかもしれません。
ライバルが多いですし、年齢的にもマネージメント経験や、新卒で入った人が上司になっているかもしれません。
30代は、今までの経験から転職先を見つける為の実績をアピールしやすい職種以外の人は難しいのが現実です。
なので、TOEIC700点以上や、色々な資格も必要になるかもしれませんし、
マネージメント経験等の御自身が経験された事を整理して、自身の強みや弱みを整理してくださいね。
30代の転職で相談したい転職エージェント
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など、悩んでいるならダメもとで相談するのが良いかもしれませんね。
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パワハラや、仕事の人間関係で心が壊れそうなら、
部署異動か、それも会社としてのんでくれない場合は、転職を考えてもよいかもしれません。
もし転職先が中小企業だとしても、
仕事がたくさんあれば不安で無いと思います。
だけど、仕事が無くなれば不安に感じるのかな。
日本の80％は中小企業なので大半の人は
それが普通だと思っていると思いますよ。
人に必要とされる仕事をしてみるのはいかがでしょう。
男性なら体力はあると思います。
例えば、介護の仕事だと人材不足の所も有ると思うので
歓迎される所があると思います。
夜勤などがあり、大変な事も有ると思いますが、
人に必要とされる事を感じながら働くと何か感じる事があるかもしれません。
資格の勉強も必要だと思いますが、時間がかかるかもしれませんが、キット資格も取れると思います。
特定の資格をとりたい！
例えば、弁理士になりたい！
夢がある事は良い事ですね。
是非かなえてください。
基本的に文系も理系も関係ないですよ。
ただ、技術的なアイディアや、理論を理解できないと務まらない仕事なので
必然的に文系の人は避ける資格かもしれませんね。
数式が並ぶと頭が痛くなる人等ですね。（笑）
もし、そうでないなら是非挑戦してください。
逆に文書力は理系の人よりある場合が多いので、あなたの文書力で技術者の話や文書をより有利に展開できるかもしれません。
何年で合格できるかは、人によるので一生取れない事も有るかも。。。
LEC等に通えるなら通う方が良いかもしれません。傾向と対策もノウハウがあると思うので。
最後に、仕事が出来ない人は舐められますね。 技術的な内容を全く理解できないとかですね。
でも、技術者も専門があるので、全てを理解できるわけでもないので、素直に技術者の人等に分からない事は聞けるくらい素直に対応したら舐められないと思います。
あなたの住んでいる地域の弁理士事務所でアルバイト募集して無いか調べてみたらいかがでしょう。
弊社で活躍したい気持ちは伝わりました。
でも、あなたの先輩は22歳か23歳の同じ新入社員の若手ですが、
あなたはその人たちより何か良い点をお持ちですか？
次に、新入社員で弊社に入社した社員は、既に10年弱の経験があり、
若手を指導する立場になっています。
あなたは、同年代の社員より何か良い点をお持ちですか？
と言う部分がごっそり抜けている気がします。
自分の出来る事を整理してアピールすると良いかもしれませんね。
30代の転職する為の理由はしっかりと
30代は結婚や出世に差が付き始める時期なのと、将来的なお給料の不安を感じる時期かもしれません。
でも、最近は安定を求めて今の職場に残っても30代後半から50代半ばを生き残れるかの戦略も考える必要があります。
終身雇用が無くなっているので20代後半や30代前半で今の職場に見切りをつけるのもありです。
30代の転職は前職の経験を活かして新しい会社で活躍する必要があります。その為、新卒から働いている人よりすぐれている事をアピールする必要があります。
想像できると思いますが、前職の会社の悪口や、お給料の不満、業績の心配を面接や転職理由にすると転職で内定を勝ち取るのは難しいです。
その言葉を聞いた時点で、当社に入っても同じように悪口を言う人なんだなぁ～、お給料が安いとこんな風に感じるのか？ 業績を良くする為の努力をどのようにしていますか？ 当社の業績が悪くなっても同じようにまた転職するのですか？ という印象を持つ事が多いです。
なので、30代で転職を考えているなら転職する理由はしっかりと考える必要があります。
もちろん、今の経験を活かして今と同じような仕事に転職することが王道です。 実は、過去の経験を活かして業績の良い会社に転職する戦略も十分可能な年齢なのが30代前半のメリットです。
例えば、現在の仕事でリーダー経験があると、未経験の仕事でもリーダー経験は活かせると感じませんか？
その部分を前提にして、未経験の仕事内容を過去の経験を活かすことと、そして、新たに知識を吸収する方法と、どれくらいの期間で一人で仕事ができるようになるかのプランを職務経歴書や面接でアピールするのはいかがでしょう。
新しい分野に挑戦する姿勢は、新卒から働いている同年代の社員よりもアピールポイントになる事gあ多いです。
業績の悪い業界から業績の良い業界に転職する時は、100％仕事がマッチする事は殆どないので、未経験の職場や、仕事に対してアクティブに仕事をして短期間で戦力になれる戦略を練ってみるのはどうでしょう。
特に、東京や、神奈川、名古屋、大阪等の都会から実家のある田舎に転職する時も同じようなアプローチになると思います。
もし、あなたがエンジニアで、プログラムを書く仕事でも良いと感じているなら、地方でもしっかりした業績のIT企業も有るのでしっかりとスキルの棚卸をすると選択肢が増えると思います。
後、海外に目を向けるのもお勧めです。
こちらは参考になりませんかね。 ⇒ ランスタッドで転職活動の悩みを相談する
